Definiere deinen idealen Kandidaten
In einem ausführlichen Briefing halten wir gemeinsam fest, was wirklich zählt: Aufgaben, Ziele, Hard- und Soft Skills, Sprachanforderungen, Standortwünsche, Gehaltsrahmen, Startdatum und Nice-to-haves. Daraus entsteht ein klares Anforderungsprofil, mit dem wir jede Bewerbung prüfen – sodass du nur Kandidat:innen kennenlernst, die wirklich zur Stelle und Umfeld passen.
Direktsuche & Matching
Wir aktivieren unser Netzwerk und sprechen gezielt passende Profile für dich an. Wir prüfen Erfahrung, Ergebnisse und Referenzen und führen strukturierte Erstgespräche. Nur Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch kulturell zu dir passen, kommen in die nächste Runde.
360°-Assessment
In einem mehrstufigen Assessment mit Referenzchecks, Cultural-Fit-Check und praktischen Aufgaben oder Tests stellen wir sicher, dass Leistungsfähigkeit und Einsatzbereitschaft ab Tag eins wirklich gegeben sind.
Shortlist & Präsentation
Du erhältst eine klare, übersichtliche Auswahl der Top-Kandidat:innen – inklusive Eckdaten, Arbeitsproben, KPI-Highlights und unserer Begründung für das Matching. So bekommst du mit minimalem Zeitaufwand ein klares Bild; anschließend koordinieren wir für dich die Interviews.
Einstellung & Probephase
Sobald du deine Wunschbesetzung ausgewählt hast, unterstützen wir dich bei Vertragsabschluss und Onboarding. Du erhältst ein 6-wöchiges Probezeitfenster mit kostenloser Ersatzgarantie – denn ein echter Fit zeigt sich nicht in der Theorie, sondern in der Performance.